➤非營利組織社工員職涯探索與留任因素之研究

非營利組織社工員職涯探索與留任因素之研究

作者：蔡馨葶

       隨著社福民營化，非營利組織因此進入蓬勃發展時期，開始承接原本由政府提供的福利服務，也大量任用受過專業訓練之社工員 吳嘉振， 2010) 。社會工作人力需求聯合委員會 ( 針對國內 739 間有僱用社工員的機構進行 2015/16 年度的人力概況和流動概況調查，結果顯示所有社會工作職位的離職率、重新入職率和流失率則分別為 15.2% 、 11.8% 及 3.4%3.4%，這 顯示出社工人力的浮動及短缺的情形。 社會工 作無論任何領域，從事直接或間接服務，皆攸關案主的安全與生品質故若不設法因應社工人力供需問題，將對機構的運作及服務個案的品質產生影響，故非營利組織社工人力的留任是極需關注的議題之一。
      社工員的專業職涯起始階段對於其往後的專業發展有其重要的影響。Grant,et al. (2016) 指出新進社工剛進入職場的實務經驗是非常關鍵的，其一方面統整過去所學，另一方面在第一份工作中發展出新的知識與技能。因此，若是能對於新進社工員職場探索階段的狀況 能有更全面之了解 ，勢必可以規劃與設計更完善的協助機制，幫助新進社工 員 進入社工職場，進而提升其專業發展的潛力。